Agentes sociales de la eurorregión se reúnen en Vigo para preparar el Estatuto del Trabajador Transfronterizo

Representantes de la Xunta se han reunido este martes en la sede de la Agrupación Europea de Cooperación Territorial (AECT) de la Eurorregión Galicia-Norte de Portugal con agentes sociales y económicos de esta área para avanzar en la redacción del llamado Estatuto del Trabajador Transfronterizo, con la idea de entregar el documento a los gobiernos de España y Portugal antes de la próxima Cumbre Ibérica, que está prevista para octubre.

En la reunión han participado el director xeral de Relacións Exteriores e coa UE, Jesús Gamallo; representantes de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración; representantes del Instituto do Emprego e Formaçao Profissional; I.P. Delegaçao Regional do Norte; del Consello Sindical Interrexional Galicia-Norte de Portugal, el Eures Transfronterizo; de la CEG y de la AECT de la eurorregión.

En este grupo de trabajo se pretende diseñar el Estatuto y proponer soluciones para llegar a un mercado laboral más eficiente y cohesionado. Este documento afectará a unos 15.000 ciudadanos que cruzan diariamente la frontera en ambos sentidos para trabajar.

En lo concreto, los objetivos del Estatuto son facilitar la circulación y el ejercicio de los derechos de los trabajadores que residan o trabajen en territorios fronterizos de Galicia y el Norte de Portugal.

La Xunta considera que este documento debe establecer una definición común y consensuada de la figura del trbajador transfronterizo, que sea la única válida en términos laborales, de fiscalidad y de seguridad social, y delimitar su ámbito de aplicación, así como la relación laboral entre trabajador y empresario.

El Estatuto debe contemplar también cuestiones relativas a derecho laboral y condiciones de trabajo, fiscalidad, Seguridad Social, jubilación y prestaciones, mejoras sociales o cuestiones de organización e intercambio de información entre los organismos implicados.

En definitiva, ha recalcado la administración autonómica, se trata de elaborar una "carta de derechos y deberes" de estos trabajadores para evitar que estén en desventaja o tengan dificultades con respecto a los trabajadores que desempeñan su labor en su país de residencia.