El Consorcio de Bomberos de Lugo "acosa" a un miembro del comité de huelga expedientado, denuncia CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) acusa al Consorcio de Bomberos de Lugo de "presumible persecución" a un bombero del parque de Vilalba tras haberle abierto un expediente informativo que podría derivar en expediente disciplinario, según sostiene, por haber trasladado en días pasados la incidencia con un efectivo que no contaba con la capacitación e idoneidad para el desempeño de sus funciones.

En un comunicado, CSIF tacha de "sinsentido" que el Consorcio "decida amonestar a un trabajador por cumplir con su responsabilidad y advertir de la falta de efectivos con la preparación necesaria para hacer frente a cualquier emergencia, en aras de garantizar la seguridad tanto de los demás miembros del servicio como de la ciudadanía".

El sindicato defiende que el trabajador actuó con diligencia y responsabilidad, por lo que entiende que detrás de la respuesta del Consorcio "puede haber motivos que nada tienen que ver con una falta por su parte, sino con una posible represalia debido al conflicto que enfrenta en estos momentos a gerencia y bomberos, en huelga desde el pasado mes de junio".

Y es que esta persona es delegado sindical de esta CSIF, miembro del comité de empresa y actualmente miembro del comité de huelga. Además, el día de los hechos, ejercía de jefe de turno en el parque de Vilalba.

Según relata en las alegaciones presentadas al expediente informativo, el profesional comunicó la falta de preparación de la persona enviada de apoyo al parque después de haber hablado con ella y esta "haber reconocido que desconocía y no sabía manejar el vehículo de altura (ABA) con brazo articulado y cesta; que no sabía conducirlo ni estabilizarlo ni estar capacitada para subir a la cesta para trabajos en altura".

La deficiencia comunicada tenía dos precedentes de días anteriores, ya que otros dos jefes de parque trasladaron la misma queja respecto a la falta de preparación de esta persona al Consorcio, explica CSIF.

Tras recibir la comunicación, el Consorcio procedió a enviar otra persona de refuerzo, por lo que para CSIF resulta "todavía más injustificada la posterior apertura de un expediente informativo como advertencia de una posible y futura responsabilidad en su denuncia", "cuando lo realmente reprochable sería al contrario: el no haber puesto en conocimiento de los organizadores del servicio la circunstancia mencionada de falta de capacitación del personal".