La Diputación de Ourense y la Confederación de Empresarios colaboran en una nueva edición del Plan Reactiva

La Diputación Provincial de Ourense y la Confederación Empresarial de Ourense (CEO) han reforzado su cooperación firmando un convenio para desarrollar, este año, una nueva edición del Plan ReAactiva Ourense de fomento digital del empleo y el emprendimiento.

Se trata de un convenio que se desarrollará durante todo el año a través de un total de seis programas con 108 horas de formación conjunta y 90 horas de mentoring y seguimiento individualizado, pudiendo alcanzar los noventa participantes.

El presidente provincial, Luis Menor, ha recalcado la importancia de esta iniciativa "muy adecuada para captar en nuestra provincia a personas que pueden teletrabajar a distancia, que suponen una oportunidad para atraer y fijar población", y ha apuntado que la CEO es "un agente fundamental" a la hora de hablar del empresariado ourensano y del fomento de su competitividad.

Por eso, "la Diputación de Ourense tiene que estar a su lado para promover iniciativas", ha continuado Menor, poniendo como ejemplo el plan ExportOU, de ayuda a la internacionalización de las empresas ourensanas. Asimismo, ha agradecido a la directiva de la Confederación "su incansable trabajo y el clima de diálogo y colaboración por el bien provincial".

Por su parte, la responsable de la CEO, Marisol Novoa, también ha agradecido el apoyo de la Diputación Provincial "por su cooperación y voluntad constante de colaborar".

El Plan ReAactiva Ourense consta de dos vertientes: la de reactivación digital del empleo y la de emprendimiento. La parte de reactivación digital consiste en formar a los participantes en la adquisición de competencias digitales para mejorar su empleabilidad; para ello se realizan cuatro programas dirigidos a una media de diez o quince participantes cada uno de ellos.

En la vertiente de emprendimiento, el plan se articula en torno al asesoramiento para el autoempleo, dirigido a impulsar la creación de empleo y a mejorar las posibilidades de acceso a un empleo digno por cuenta ajena o propia. En este caso, se desarrollará a través de dos programas, también con una media de 10 a 15 participantes por cada uno.